Die Restrukturierung von Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Sicht

  Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 

 ■ den arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten von
Unternehmensumstrukturierungen und –übertragungen
■ den im Vorfeld zu beachtenden Beteiligungsrechten der
Betriebsverfassungsorgane
■ den Voraussetzungen eines Betriebs(teil)überganges / einer
Unternehmensänderung
■ den Unterrichtspflichten des Arbeitgebers gegenüber den
Arbeitnehmern / dem Betriebsrat
■ Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers nach § 613a Abs. 6 BGB
■ den Rechtsfolgen eines Betriebsübergangs, einer Unternehmensumwandlung auf Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und
Tarifverträge
■ der  betriebsbedingten Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz, der Sozialauswahl, der Leistungsträgerregelung, Interessenausgleich mit Namensliste
■ der Kündigung des Altarbeitgebers aufgrund eines Konzepts des
Betriebserwerbers
■ dem Betriebs(teil)übergang und der Betriebsänderung
■ den strategischen Optionen einer friedlichen Verhandlung von
Interessenausgleich und Soziaplan mit dem Arbeitgeber
■ dem Einigungsstellenverfahren über Interessenausgleich und Sozialplan
■ dem Wiedereinstellungsanspruch von Arbeitnehmern nach einer
betriebsbedingten Kündigung
■ Erstatten einer fehlerfreien Massenentlassungsanzeige
 

Ihr Nutzen:

1. Sie lernen Begriff und Voraussetzungen eines Betriebs(teil)übergangs i.S.d. § 613 a BGB kennen und können unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung von EuGH und BAG Strategien zur Vermeidung eines solchen entwickeln.
2. Sie erhalten einen Überblick über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats vor und nach dem Betriebsübergang sowie über dessen Handlungsmöglichkeiten bei Betriebsänderungen.
3. Sie lernen die geänderten Voraussetzungen kennen und sind in der Lage, diese bei den Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite zu berücksichtigen.
4. Sie erfahren strategische Optionen einer „friedlichen“ Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan und erhalten Kenntnisse zum Einigungsstellenverfahren.
5. Sie werden in diesem Seminar zur optimalen Gestaltung von Sozialplänen aus arbeits-, steuer- und sozialrechtlicher Sicht befähigt.
6. Sie sind in der Lage, die Vor- und Nachteile von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften sowie  von Transfersozialplänen einzuschätzen.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.