Buch, Deutsch, 43 Seiten, Verlag Recht und Wirtschaft GmbH
Autoren: Dr. Detlef Grimm, Dr. Norbert Windeln, LL.M.
Erscheinungsdatum: 2006
ISBN: 380054251X
Auflage: 1. Aufl.
Quelle: Heidelberger Musterverträge Band 124
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Verlag
Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Verlagsgruppe Deutscher Fachverlag
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Preis: 15,-- €
Das Buch ist als Band 124 in der Reihe Heidelberger Musterverträge erschienen. Über das Buch:
Zielvereinbarungen nehmen in der betrieblichen Praxis eine immer größere Bedeutung ein. Sie zählen inzwischen zu den geläufigsten variablen Vergütungsbestandteilen und werden nicht mehr nur im Bereich der Führungskräfte und leitenden Angestellten eingesetzt, sondern zunehmend auch an Mitarbeiter unterer Hierarchieebenen gerichtet. Zielvereinbarungen gehören damit zum Handwerkszeug zeitgemäßer Personalarbeit.
Rechtlich sind dabei nicht nur die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu wahren, sondern vor allem auch die durch die Inhaltskontrolle nach der Schuldrechtsreform (§§ 305 ff. BGB) vorgegebenen rigideren rechtlichen Grenzen zu beachten. Weitgehend ungeklärt sind durch die Rechtsprechung noch Fragen, die den Rechtsschutz der Arbeitnehmer bei Uneinigkeit über die Zielerreichung, bei unterbliebener Zielfestlegung und bei Leistungsstörungen betreffen.
Die Darstellung erörtert sämtliche mit der Gestaltung zusammenhängende Aspekte. Dazu ist eine systematische Einführung vorangestellt. Sodann werden Vertragsmuster zur Rahmenvereinbarung einschließlich einer jährlichen Zielfestlegung, zu einer ausführlichen Einzelvereinbarung sowie zu einer Zielvereinbarungsklausel im Arbeitsvertrag vorgestellt. Abgerundet werden die Ausführungen durch weitere Beispiele für Zielfestlegungen und eine Checkliste.
Publikationen: 2
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