SUCHE
In Zeiten, in denen Wirtschaftsmärkte weltweit von Finanzkrisen gebeutelt werden, sehen sich Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitsplätze abzubauen. Neben konjunkturellen können beispielsweise auch interne strukturelle Veränderungen dazu führen, dass Personal abgebaut werden muss. Handelt es sich dabei um eine Verringerung des Personals in einem größeren Ausmaß, holen viele Unternehmen auch externe Berater mit ins Boot, die sie bei der Vorbereitung und der Durchführung des Personalabbaus unterstützen. In jedem Fall gilt aber, dass der Personalabbau fair, offen und unter sozialverträglichen Gesichtspunkten laufen sollte, nicht zuletzt auch, um die Motivation des verbleibenden Personals zu erhalten.
Verfügt das Unternehmen über einen Betriebsrat, so muss auch dieser in den Prozess mit einbezogen werden, da er für den Sozialplan und die Kündigungen sein Einverständnis geben muss.
Aspekte des Personalabbaus
Egal ob externe Berater oder die eigene Geschäftsführung die Kündigungen aussprechen, Personalabbau bedarf immer einer sorgfältigen, rechtssicheren und strukturieren Vorbereitung. Undurchdachtes Vorgehen kann hier langfristigen Schaden für das ganze Unternehmen nach sich ziehen. Sei es in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität, mögliche Rechtsstreitigkeiten oder auch die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens.
Im Auswahlprozess der zu kündigenden Mitarbeiter sollten vorab sozial verträglichen Mitarbeitergespräche geführt werden, um herauszufinden, wie wichtig der einzelne Arbeitnehmer für das Unternehmen ist. Soll eine ganze Abteilung aufgelöst werden, muss auch geprüft werden, ob Mitarbeiter auch an anderen Stellen im Unternehmen eingesetzt werden können.
Die eigentlichen Trennungsgespräche gilt es generell behutsam zu führen und die Situation zu erklären. Die Trennungsentscheidung darf aber zu keinem Punkt in Frage gestellt werden. Für die meisten Betroffenen bedeutet die Kündigung nicht zwangsweise das Ende ihrer Karriere, aber in der Regel doch ein gewichtiger Einschnitt in die eigene Lebensplanung. Sozial verträgliche Maßnahmen wie beispielsweise die Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können helfen, um die Situation für den zu entlassenden Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zu erleichtern. Das Unternehmen sollte vorab prüfen, welche Angebote hier gewährleistet werden können.
Publikationen: 12
Veranstaltungen: 7
Aufrufe seit 10/2013: 59046
Aufrufe letzte 30 Tage: 52
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2005: 7314
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Aufrufe seit 12/2015: 722
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Aufrufe seit 12/2015: 2568
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
DE, Hamburg
Partner
VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB
Publikationen: 20
Aufrufe seit 09/2016: 547
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Publikationen: 3
Veranstaltungen: 9
Aufrufe seit 01/2011: 603
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2009: 424
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Publikationen: 10
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 04/2011: 579
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
DE, Braunschweig
Berater, Gründer und Leiter
management1x1 - Management- & Karriereberatung
Publikationen: 2
Aufrufe seit 07/2005: 1546
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Matthias Martens, Martens Outplacement GmbH
DE, Hamburg
Geschäftsführer
Martens & Friends Human Resources Consultants
Publikationen: 5
Aufrufe seit 07/2006: 9161
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner
Deutschland, Frankfurt am Main
"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme." Wir lösen Ihre...
Experten: 4
Publikationen: 57
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 06/2006: 338406
Aufrufe letzte 30 Tage: 455
Experten: 1
Aufrufe seit 04/2011: 609
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 4: Personalfreisetzung
Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 16
€ 42,--
Lehrbuch für Bachelor und Master
Autor: Jens Rowold
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
€ 24,99
Handbuch Strategisches Personalmanagement
Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
€ 119,99
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Autor: Frank Grauer
Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
€ 49,--
Ein Leitfaden für Führungskräfte
Kein Kündigungsgespräch kann nach einem einheitlichen Schema geführt werden - dazu sind die...
Buch: 2006
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 27,80
Strategien für Manager in der digitalen Arbeitswelt
Autor: Thomas Landwehr
Dieser Karriereratgeber zeigt, wie die Digitalisierung die Arbeit verändert, welche Konsequenzen sich...
Buch: 2018
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 34,--
Personalrecht 2015 Sommer-Update
Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick! Aktuelle Urteile zum Mindestlohn,...
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
€ 19,80
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten
Autoren: Dr. Laurenz Andrzejewski, Hermann Refisch
Kündigungen auszusprechen und Aufhebungsverhandlungen zu führen gehört für...
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 49,--
Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten.
Autor: Renate Franke
Facilitating Change Mehr als Change Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
€ 39,95
Veränderungsprozesse scheitern an fehlender Methodik
Ein Praxisbeispiel zeigt, wie Methodik eingesetzt wird und zu Ergebnissen führt
Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
Letztlich betreffen Veränderungsprozesse das mittleren/unteren Management: Hier verändern sich...
Beitrag: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Outplacement – Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen, Veranstaltungsreihe
Referent: Christina Kock
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Trennungsgespräche professionell führen | Einzelcoaching für Führungskräfte ...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Mehr Zeit für Arbeit statt für Reibereien: Konflikte und Krisen konstruktiv bearbeiten, Interne Veranstaltung
Durch Entlassungen und zunehmenden Druck entstehen bei den verbleibenden Mitarbeitern Frustration und jene...
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Trennungsgespräche führen - Mit Verstand, Ausbildung / Lehrgang
Die Situation gehört für jede Führungskraft zum Alltag: Mitarbeiter können nicht...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Das Arbeitszeugnis - zwischen Wahrheit und Wohlwollen, Interne Veranstaltung
Referent: Christian Koch
In diesem Fachvortrag erfahren Sie Tipps, Tricks und Kniffe bei der Formulierung und Analyse eines...
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Migration von HR-Software, Workshop
Migration von HR-Software HR-Systemwechsel gut vorbereiten… Sehr geehrte Damen und Herren,...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 900,--
13. Freigabesymposium, Seminar
10.09.2024, Hamburg
Wir freuen uns, Sie als Teilnehmende bei dem fachlichen Austausch zu aktuellen Themen und Herausforderungen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Hamburg
€ 1.380,40
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop, Training
Referent: Dipl.-Kfm. Andreas Dotzauer, M.A.
Professionelle Trennungsgespräche | Führungskräfte-Workshop Ziel Die Beendigung des...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 1.500,--
Karrierecoaching, Training
Seit über10 Jahren beraten wir Menschen, die neue berufliche Perspektiven oder Wege aus der...
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
€ 90,--