Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts

Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt.

Ihr Nutzen

An konkreten Beispielen aus der Praxis erfahren Sie, Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden.

• welche gesetzlichen Neuregelungen Sie, z. B. beim Gleichbehandlungsgesetz, beim Kündigungsschutz, bei Abfindungen oder befristeten Arbeitsverträgen unbedingt beachten müssen,
• welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können und
• wie Sie sich dem einzelnen Arbeitnehmer gegenüber korrekt verhalten.

Methoden

Vorträge und Gruppendiskussionen. Übungen mit Fällen aus der Praxis. Nach Teilnahme haben Sie die Möglichkeit, ein Zertifikat zu erlangen.


Teilnehmerkreis

Mitarbeiter der Personalabteilung und Fachvorgesetzte, die unverzichtbares Grundwissen für eine qualifizierte Personalarbeit systematisch erarbeiten oder auffrischen wollen.


Inhalte



Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übung

Täglicher Umgang mit dem Betriebsrat

• Grundzüge zur Organisation
• Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Neue Mitarbeiter richtig einstellen

• Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Personalfragebogen, Beteiligung des Betriebsrats

Arbeitsverträge sicher gestalten

• Form und Inhalt, Anforderungen des Nachweisgesetzes, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen und Muster zu Voll-/Teilzeitverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Aushilfsverträgen, freien Mitarbeitern und leitenden Angestellten

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz

• Allgemeiner Teilzeitanspruch, befristete Arbeitsverträge mit und ohne Sachgrund, neue Altersbefristung

Abgrenzung Direktionsrecht, Versetzung, Änderungskündigung


Urlaub und Urlaubsplanung

• Urlaubsanspruch, -dauer und -abgeltung

Krankheit und Entgeltfortzahlung

• Gesetzliche Grundlagen, Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien, Arbeitnehmerpflichten im Krankheitsfall, Beweiswert der AU-Bescheinigung

Abmahnung und Kündigung

• Richtig abmahnen, Kündigungen vorbereiten und aussprechen, Zugang und Nachweis, Kündigungsschutz

Mutterschutz

• Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn

Elternzeit

• Anspruchsberechtigung und Dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, erneute Schwangerschaft während der Elternzeit, Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz