Das Burn-out-Syndrom als arbeitsrechtliches Problem

"Ich bin vollkommen ausgebrannt." Seitdem selbst Fußballtrainer hierüber klagen, ist das Burn-out-Syndrom in aller Munde. Tatsächlich scheinen immer mehr Beschäftigte wegen Stress oder Überarbeitung psychisch zu erkranken. Der Beitrag stellt zunächst die Möglichkeiten dar, im Rahmen eines effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagagements präventiv gegen psychische Erkrankungen vorzugehen. Darüber hinaus wird darauf eingegangen, welche Reaktionsmöglichkeiten einem Arbeitgeber bei einer Burn-out-Erkrankung eines Mitarbeiters zur Verfügung stehen.