Arbeitsrecht + Personalentwicklung

Fragen der Personalentwicklung haben Unternehmen bislang eher pragmatisch behandelt. Damit könnte es bald vorbei sein. Der Datenschutz, das Antidis-
kriminierungsrecht und nicht zuletzt
die betriebliche Mitbestimmung führen
immer häufiger zur Verrechtlichung
von Einstellungs-, Beurteilungs- und
Beförderungsverfahren. Wer hier Fehler macht, riskiert künftig Bußgelder und setzt sich Schadensansprüchen aus.

Das Seminar zeigt die gefährlichsten Fallstricke und gibt Hinweise zum
sicheren Umgang mit den für die
Personalentwicklung bedeutsamen
Vorschriften.

Themen

- Diskriminierungsfreie Personalentwicklung - Potenzialeinschätzung und neues Datenschutzrecht - Anspruch auf Beförderung? - Richtiger Umgang mit Low Performern - Wie hält man High Perfomer? - Mitbestimmung bei der Personalentwicklung