Personal im 21. Jahrhundert

• HR-Strategien und -Prozesse auf dem Prüfstand
• Die Zukunft der Arbeitswelt
• Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel
• Kulturwandel und intelligente Netzwerke im Enterprise 2.0
• Social Media und Employer PR
• Mitarbeiterbindung / Retention Management
• Herausforderung Diversity, Ideenvielfalt, Individualität
• Moderne Kompetenz- und Laufbahnmodelle
• Gesundheits- und Leistungsförderung