Was ist wichtig bei der Einführung eines Talent Management Systems?

Die Anforderungen an das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter ändern sich immer schneller. Um sich dieser Dynamik anpassen zu können, ist häufig die Einführung eines Talent-Management-Systems sinnvoll. Ein solches System verbindet alle internen und externen Prozesse, die die Besetzung von Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern sicherstellen, also zum Beispiel Recruiting, Performance-Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. 

Der Markt für integrierte Systeme und Systemkomponenten ist allerdings unübersichtlich, ein Auswahlverfahren aufgrund der komplexen Prozessanforderungen und Verantwortlichkeiten häufig schwierig. Wie eine Softwareauswahl trotzdem erfolgreich verlaufen kann und welche Aspekte zu beachten sind, erklären Ralph Dennes, Vorstand der Promerit Technologies AG, und Michael Eger, Senior Consultant der Promerit AG, im Software Kompendium 2008 des Personalmagazins. Neben einem Marktüberblick und Hinweisen zu konzeptionellen und organisatorischen Voraussetzungen nennt der Artikel die wichtigsten Kriterien, die bei der Auswahl eines Talent Management Systems zu berücksichtigen sind.