Die Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats

 
 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 
 A. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
 
1. Die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG, u.a.:
- der betrieblichen Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer
- der Festlegung der Lage der Arbeitszeiten und der Pausen
- der Anordnung von Überstunden
- der Einführung und Ausgestaltung von technischen Überwachungseinrichtungen
- des Arbeitsschutzes
- der betrieblichen Lohngestaltung
 
2.  Initiativrechte des Betriebsrats
3.  Unterlassungsansprüche des Betriebsrats und deren  Durchsetzung im 
     arbeitsgerichtlichen Verfahren
4.  Betriebsvereinbarungen
5.  Durchführung von Einigungsstellenverfahren
6.  Die Rechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
7.  Sozialplan und Interessenausgleich
8.  Erzwingbarer Sozialplan
 
B. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
 
1. Die Mitbestimmung bei Einstellung,  Versetzung, Eingruppierung und
    Umgruppierung im Rahmen des § 99 BetrVG
3. Individualrechtliche Auswirkungen des Mitbestimmungsrechts
2. Form und Begründung der Zustimmungsverweigerung
3. Durchführung des gerichtlichen Zustimmungsersetzungsverfahrens
4. Vorgehensweise der Betriebspartner bei Eilmaßnahmen gemäß § 101 BetrVG
5. (Allgemeiner) Unterlassungsanspruch des Betriebsrats im Rahmen
     der §§ 99 ff. BetrVG
6. Sonderfall: Zustimmung des Betriebsrats bei Kündigungen
 

Ihr Nutzen:

1.  Sie kennen den Umfang der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten und wissen ihre arbeitsrechtliche Bedeutung einzuschätzen.
2. Sie können erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen voneinander unterscheiden und ihre praktische Relevanz einschätzen .
3. Sie können arbeitsrechtliche Instrumente zur Um- und Durchsetzung der sozialen Mitbestimmung sicher anwenden.
4. Sie sind mit der grundlegenden und aktuellen Rechtsprechung des BAG zum Thema der sozialen Mitbestimmung vertraut.
5.  Sie kennen den Umfang der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten und wissen ihre arbeitsrechtliche Bedeutung einzuschätzen.
6. Sie kennen die Rechte des Betriebsrates in den Fragen der Mitbestimmung und deren Durchsetzung im Betrieb.
7. Sie erfahren, wie Sie die Rechte der Kollegen bei personellen Angelegenheiten schützen.
8. Sie sind in der Lage, die Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen im Betrieb effizient anzuwenden.

Teilnehmerkreis:

Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte, HR Professionals, Leiter der Personal- und Rechtsabteilungen sowie Betriebs- bzw. Personalräte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebs- bzw. Personalrats erforderlich sind! (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG)