Interim Management

Dr. Anselm Görres, Geschäftsführender Gesellschafter

ZMM Zeitmanager München GmbH

80333 München

In welchen Situationen benötigt ein Unternehmen Interim Management?

"Von harmlos bis dramatisch sortiert: Wichtige Vakanzen im Führungsbereich - Innovationen und anspruchsvolle Projekte - schwierige Phasen und Sanierung - Transaktionen. Fast immer muss die Lücke schmerzhaft sein, sonst wird sie nicht überbrückt. Und meist handelt es sich um Probleme, die nicht jeden Tag, auch nicht jedes Jahr vorkommen. Manchmal sogar Herausforderungen, die ein Unternehmen nur alle paar Jahrzehnte erlebt, wie etwa größere Restruktierungen."

Wie lange dauert durchschnittlich der Einsatz eines Interim Managers?

"Das geht von drei Tagen bis drei Jahre, meist aber sechs bis neun Monate. Dabei sind klassische Interim-Einsätze meist Vollzeit (http://www.zmm.de/de/rentamanager.html). Bei "Beratern auf Zeit" sind es oft nur einige Tage pro Woche: (http://www.zmm.de/de/rentaconsultant.html). Motto: Die Einsatzdauer und intensität bestimmt der Kundenbedarf."

Was unterscheidet einen Interim Manager von einem Ad-hoc Manager?

"Ein Interim Professional ist ein Manager auf Zeit, d.h. für temporäre Einsätze. Ein Ad-hoc-Manager ist entweder nur ein neuer Marketingbegriff für schnelle Festanstellungen ohne lange Suche, d.h. direkt aus dem Pool. Bei anderen heißt das Try&Hire, wir nennen es "QuickHire": (http://www.zmm.de/de/quickhire.html). Anderswo gilt Ad-hoc-Manager wohl auch als ein Synonym für Interim Manager. "

Dr. Wolfgang Griepentrog, Interim Manager, Inhaber PR- und Managementberatung

WordsValues Griepentrog Kommunikationsmanagement

42799 Leichlingen

In welchen Situationen benötigt ein Unternehmen Interim Management?

"Interim Management ist eine flexible und effiziente Möglichkeit, um fehlende personelle Ressourcen in Führungs- und Linienpositionen zu überbrücken. Dies ist häufig in Krisen, Change- und Restrukturierungsprozessen oder bei der Neuausrichtung von Unternehmensbereichen erforderlich. Unternehmen setzen Interim Manager aber auch unabhängig von personellen Engpässen beispielsweise zum Aufbau/Transfer von spezifischem Know-how ein. Es gibt also sehr vielfältige Gründe und Anlässe zum Einsatz von Interim Managern."

Wie lange dauert durchschnittlich der Einsatz eines Interim Managers?

"Interim Manager sind in der Regel mehrere Monate im Einsatz, teilweise auch mehrere Jahre (durchschnittlich 7 bis 12 Monate)."

Was unterscheidet einen Interim Manager von einem Ad-hoc Manager?

"Interim Manager unterscheiden sich signifikant von festangestallten Managern, aber auch von klassischen Beratern. Sie sind sofort einsetzbar - ohne lange Einarbeitungsphase. Aufwände für Recruiting, Boni etc. sowie für den Kündigungsschutz entfallen. Da ihr Mandat zeitlich begrenzt ist, können sie frei von klassischen Startkonflikten und dem Druck zur internen Profilierung von Anfang an mit hoher Effizienz arbeiten. Sie sind flexibler und ihr Einsatz ist in der Regel deutlich kostengünstiger im Vergleich zu Beratern."