Einstellungsinterviews sicher und zielgerichtet führen

Zielsetzung

Mitarbeiterauswahl ist eine weitreichende unternehmerische Investitions-entscheidung. Der Professionalität des Einstellungsgespräches kommt somit eine immer größere Bedeutung zu – entscheiden doch auch Bewerber, geleitet von der Qualität des Interviews, ob sie in einem bestimmten Unternehmen einsteigen wollen oder nicht. Wir konzentrieren uns auf die Vermittlung von handlungsorientiertem Wissen und befähigen Sie dazu, Einstellungsinterviews zielgerichteter und ergebnisorientierter einzusetzen. Sie lernen:

• die Wirksamkeit des Interviews durch eine professionelle Strukturierung des Gesprächsablaufs zu erhöhen.
• den Gesprächsinhalt durch gezielt eingesetzte Frageformen und -techniken zu steuern.
• eine systematische Auswertung der im Interview gesammelten Informationen vorzunehmen, um eine fundierte und zuverlässige Auswahlentscheidung treffen zu können.

Zielgruppe

Personalleiter, Personalbetreuer, Recruiter, Personalentwickler, Führungskräfte mit Personalverantwortung

Methode

Praxisnahe Wissensvermittlung, Gesprächssimulationen mit Feedback

Inhalte

Die Bedeutung des Einstellungsinterviews

• Ziele und Funktion des Einstellungsinterviews
• Interviewformen
• Der Interviewer als Repräsentant des Unternehmens

 Vorbereitungsphase

• Anforderungskriterien der zu besetzenden Position
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Präsentation des Unternehmens

 Psychologische Aspekte des Interviews

• Der erste Eindruck
• Beobachten und Bewerten
• Beobachtungsfehler

 Gesprächsführung, Frageformen und -techniken

• Gesprächsphasen: Einführung, Interview, Abschluss
• Offene/geschlossene Fragen
• Biographische Fragen
• Situative Fragen und Fallstudien

 Gesprächsauswertung und Nachbereitung

• Entscheidungsfindung
• Die Passung des Kandidaten zum Unternehmen
• Sicherstellen von Verbindlichkeit

 Programmänderungen sind vorbehalten.