DGFP // Qualitatives Personalcontrolling - Weiche Faktoren messbar machen

Fokusthemen

Der Personalbereich steht immer wieder vor der Herausforderung, neben den harten auch die weichen Aspekte seiner Arbeit messbar zu machen, die einen beachtlichen Teil seiner Arbeit ausmachen. Eine anspruchsvolle Aufgabe, da z.B. gute Unternehmenskultur oder erfolgreiche Personalentwicklung als Kernaufgaben von HR nicht einfach zu messen sind, letztendlich aber auch nachvollziehbar konkretisiert werden müssen, um den eigenen Wertbeitrag im Unternehmen besser herausstellen zu können.

Worin unterscheidet sich das qualitative vom quantitativen Personalcontrolling? Welche speziellen Instrumente und Methoden kommen im qualitativen Personalcontrolling zum Einsatz? Welche Art von Messkriterien, Kennzahlen und Auswertungsmöglichkeiten finden in ausgewählten Bereichen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Talent Management Anwendung?

Dieses Kompaktseminar gibt einen Überblick über die Herausforderungen, die mit diesem Thema verbunden sind – gleichzeitig aber auch über aktuelle Lösungsansätze, die bereits Anwendung finden und als Anregungen für die eigene betriebliche Praxis dienen können.