SUCHE
Das Executive Assessment ist eine Dienstleistung, die von Beratungsunternehmen für Firmenkunden erbracht wird. Hierbei werden Anwärter für eine oberste Führungsposition mit anerkannten Untersuchungsmethoden durch ein interdisziplinäres Team im Vier-Augen-Prinzip beurteilt. Allein aus Gründen der Diskretion kann jeweils nur ein Kandidat begutachtet werden. Das Executive Assessment unterscheidet sich von üblichen Assessments dadurch, dass die Berater auf Fragen des Top-Managements spezialisiert sind und gleichermassen Expertise in Psychologie wie in Wirtschaft mitbringen.
Gründe für die Nutzung eines Executive Assessments bei oberen Führungskräften:
Buch: Assessment Center
DE, Bonn
Geschäftsführender Gesellschafter
Harald Ackerschott GmbH
Publikationen: 12
Aufrufe seit 06/2009: 13509
Aufrufe letzte 30 Tage: 63
Publikationen: 25
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 03/2004: 70155
Aufrufe letzte 30 Tage: 126
DE, Frankfurt am Main
für Top Executive Assessments
Hüffer AG Top Executive Assessments
Publikationen: 13
Aufrufe seit 11/2007: 17206
Aufrufe letzte 30 Tage: 23
DE, Hamburg
Geschäftsführer
hsp consulting GmbH Institut für Managementdiagnostik
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 05/2010: 3803
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Aufrufe seit 03/2017: 475
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 11/2008: 1766
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
DE, Greven
Geschäftsführerin
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 3
Aufrufe seit 12/2012: 19132
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Deutschland, Bonn
Beratende Psychologen Die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer jeden Unternehmung sind die Menschen....
Experten: 1
Aufrufe seit 06/2009: 3343
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Experten: 1
Publikationen: 5
Aufrufe seit 11/2007: 2000
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
Experten: 1
Aufrufe seit 02/2014: 181
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Deutschland, Greven, Westfalen
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 12/2012: 9630
Aufrufe letzte 30 Tage: 56
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 12/2012: 388
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Aufrufe seit 05/2011: 344
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Entwicklung, Durchführung, Trends
Autor: Christof Obermann
Das Standardwerk für Assessment Center - fundiert, konkret, aktuell, mit Original-Übungen...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
€ 59,99
Grundlagen und Herausforderungen gezielter Personalauswahl
Personalauswahl kompakt Schriftlicher Lehrgan -Lektion 1
Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erfüllen nicht...
Studie: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430
Autor: Dipl.-Psych. Harald Ackerschott
Das Buch basiert auf dem im Konsens von zahlreichen Experten aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und...
Buch: 2016
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 58,--
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 1: Handbuch Personalgewinnung
Autoren: Prof. Werner Pepels, Reiner Bröckermann
Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
€ 49,--
Mein Selbst als Tool in der Beratungsarbeit. Vier Change Professionals im virtuellen Gespräch
Autor: Dr. Thomas Binder
Was verstehen Experten des Change Managements aus Österreich, der Schweiz und Deutschland unter dem...
Aufsatz: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Wenn Führungskräften nicht mehr zu helfen ist
Autoren: Prof. Dr. Christoph Ph. Schließmann, Prof. Dr. Mag. rer.soz.oec. Annemarie Pircher-Friedrich, Peter Trück
Viel zu oft scheitern Führungskräfte in der Wirtschaft. Jenseits pauschaler Führungsrezepte...
Buch: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
€ 24,90
Entwicklungsorientiertes Coaching mit Führungskräften
Arbeit mit dem Ich-Entwicklungs-Profil
Autor: Dr. Thomas Binder
Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor...
Vortrag: 2012
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Wie funktionieren psychologische Tests? (Vorlesungsreihe Teil 05)
Vorlesung "Psychologische Testtheorien" an der Uni München
Autor: Dr. Tobias Constantin Haupt, Diplom-Psychologe & MBA
Sie interessieren sich für psychologische Tests? Herzlich Willkommen, Sie sind hier genau richtig!...
Vortrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
3 Schritte für die systematische Personalauswahl
So einfach finden Sie den richtigen Mitarbeiter
Autor: M.A. Günther Domes
Der Text bietet Ihnen einen kurzen Überblick über die wichtigsten Elemente eines...
Beitrag: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
What do Leaders of the 21st Century look like?
Autor: Erich R. Unkrig
What do leaders of the 21st century look like? Charts from a MBA-course The author shows some of the...
Vortrag: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 4