Compliance vs. Arbeitnehmerdatenschutz

Sollen personenbezogene Daten eines Arbeitnehmers genutzt werden um gesetzeswidriges Handeln aufzudecken? Die verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist wirksam, wenn er
Gesetzesverstöße im Unternehmen
anprangert, aber der EuGH spricht dem Whistleblower eine Entschädigung zu. Es herrscht ein Spannungsfeld zwischen Compliance und Arbeitnehmerschutz.

Das Praxisseminar soll Licht ins Dunkel bringen und Ihnen einen Leitfaden an die Hand geben, wie Sie ohne Verletzung
arbeitsrechtlicher Vorschriften
Reputationsschäden verhindern. Die
erfahrenen Referenten geben Sicherheit im Aufbau und Inhalt der Compliance-
Organisation und konkrete Handlungs-
empfehlungen, wie Sie dem Spannungsfeld begegnen.

Themen

- BDSG-Novelle: Was bringen die Neuregelungen?
- Erlaubte und unerlaubte Mitarbeiterüberwachung
- Rechtsgrundlagen und Pflichten von Compliance
- Der (un)lösbare Konflikt zwischen Compliancemaßnahmen und Datenschutz
- Behörden, Betriebsräte, Beteiligte
- Aktuelle Rechtsprechung