Chancengleichheit managen

Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.