Auch öffentliche Verwaltungen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren!

Der öffentliche Dienst und öffentlich-rechtliche Unternehmen werden zunehmend vom demografischen Wandel betroffen sein. Auch wenn dort der Fokus bislang eher darauf lag, Personal sozialverträglich abzubauen, Aufgaben zu bündeln oder sogar ganze Behörden zusammenzufassen, wird das zukünftige Fehlen des Berufsnachwuchses nicht spurlos an diesen Organisationen vorbeigehen. Der öffentliche Dienst wird in den kommenden Jahren noch mehr zum Wettbewerbsteilnehmer mit privaten Unternehmen um Mitarbeiter. Daher wird es für ihn immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und in den Wettbewerb um Fachkräfte einzutreten.