Neuregelungen im Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2013/2014

Die wichtigsten Neuregelungen im Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2013/2014
für Personalverantwortliche und Betriebsräte


Erfahren Sie das Wichtigste zu:

• Neue Europäische und Deutsche Gesetzgebung
• Europäisches Arbeitsrecht und AGG
• Rechtsprechung zu AGB-Kontrolle und Arbeitsvertragsklauseln
• Arbeitsentgelt und Flexibilisierung
• Wechselseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag
• Neue Entscheidung des BGH zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag
• Neue Rechtsprechung des EuGH und des BGH zur Befristung
• Neues zu Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag
• Neuregelungen im BEEG
• Entwicklungen beim Arbeitnehmerdatenschutzrecht / Mitarbeiterkontrolle
• Aktuelle Entwicklungen zum Betriebsübergang
• Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
• Mitbestimmungsrechte
• Neue Spielregeln bei der Einstellung
• Rechtsprechung und Entwicklungen im Tarifrecht
• Aktuelle Rechtsprechung von EuGH, BAG sowie der LAG’e

Zum Thema:
 

 Im Jahr 2013/2014 kommen wieder zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht auf Sie zu! Das Urteil des BAG vom 14.11.2012 zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag sorgt z. B. für Klärungsbedarf in der Praxis. Und die seit 18.09.2012 geltenden Änderungen im BEEG, nach denen die Elternzeit zur Inanspruchnahme der Mutterschutzfristen auch ohne die Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beendet werden kann, sorgen ebenfalls für eine Notwendigkeit von Änderungen in der praktischen Umsetzung des BEEG.
Wie jedes Jahr gibt sich die neue Rechtsprechung der Instanzen die Ehre und fordert von uns Kenntnis und Umsetzung.  Damit dies sicher gelingt, bieten wir Ihnen einen Überblick über neue Entwicklungen, Gesetzgebungsverfahren und Urteile.
Verlassen Sie sich daher auf uns. Wir bringen Sie an nur einem Tag kompakt und zuverlässig auf den neuesten Stand. Unser hochkarätiges Referententeam (namhafte Richter und Fachanwälte mit langjähriger Erfahrung) hat für Sie die aktuellsten Entscheidungen aus der gerichtlichen Praxis und Gesetzgebung komprimiert und in anschaulicher Weise zusammengestellt. Erfahren Sie aus erster Hand, was noch in keinem Buch zu lesen ist. Auf diese Weise erhalten Sie wertvolle Hilfe und die für die betriebliche Praxis erforderliche Rechtssicherheit.
Wir informieren Sie über die neuesten Entwicklungen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere beim Befristungsrecht und dem „neuen“ Urlaubsrecht, bei der Arbeitnehmerüberlassung sowie bei der Reichweite und den Grenzen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Zudem sind die zahlreichen aktuellen Entscheidungen zur Wirksamkeit von ordentlichen (krankheits-, verhaltens- und betriebsbedingten) oder fristlosen (Tat- und / oder Verdachts-) Kündigungen Teil dieser Veranstaltung.
Von besonderem Interesse ist ferner der noch weiter zunehmende Einfluss der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs auf das nationale Arbeitsrecht, nachdem dem EuGH weitergehend einen „Freifahrtschein“ ausgestellt hat. Hierauf folgten interessante Vorabentscheidungsersuchen durch das Bundesarbeitsgericht und mehrere Instanzgerichte, z.B. zur Zulässigkeit von Kettenbefristungen und zu Indizwirkungen im Antidiskriminierungsrecht.
Die thematischen Schwerpunkte dieser Veranstaltung werden selbstverständlich bis zum Veranstaltungstag zeitnah aktualisiert und an die neuesten Gesetzesentwicklungen angepasst.
Zu all diesen Themenfeldern erhalten Sie von unseren erfahrenen Referenten die entscheidenden Handlungsempfehlungen und Praxistipps. Sie bekommen mit unserer PfA-Jahresabschlusstagung den unentbehrlichen Überblick über alle für Ihre Tätigkeit relevanten und anstehenden Entwicklungen, um Ihre Aufgaben auch in Zukunft rechtssicher zu erfüllen. Selbstverständlich erhalten Sie auch umfassende Seminarunterlagen, die Ihnen die Arbeit vereinfachen.
 
Ihr Nutzen:

1. Sie erfahren an nur einem Tag, welche aktuellen Änderungen Sie 2013/2014 in der täglichen Arbeitsrechtspraxis beachten müssen.
2. Sie sind top-aktuell informiert, was die zeitnahe Gesetzgebung, neue Gesetzes- und Reformvorhaben betrifft, vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen und optimieren Ihre Personalarbeit, sei es als Führungskraft, Leiter von Personal- und Rechtsabteilungen oder als Betriebs- bzw. Personalrat.
3. Sie wissen, in welchen Fällen konkreter dringender Handlungsbedarf für Sie besteht und wie Sie die Neuregelungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung fehlerfrei in die Praxis umsetzen können.
4. Nach dem Besuch des Seminars dienen Ihnen die detaillierten Tagungsunterlagen als wichtiges Nachschlagewerk in Ihrer täglichen Arbeit.