Seminar
Referenten: Katharina Pfenninger, Christian Roggermeier
Veranstaltungsseite: pfa-arbeitsrecht.de/InhouseSeminare.html | Download Flyer
Sprache: Deutsch
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Veranstalter
PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
Telefon: +49-2238-4784420
Telefax: +49-2238-4784422
Preis: 490,-- € zzgl. gesetzl. Mwst.
Erfahren Sie das Wichtigste zu:
Was ist Mobbing im arbeitsrechtlichen Sinne und nach dem neuen AGG?
■ Definition und Abgrenzung; aktuelle Rechtsprechung zur Begriffsklärung
■ Typische Verhaltensmuster; Mobbing als besondere Form der Diskriminierung
■ Frühe Signale von Mobbing-Handlungen durch Vorgesetzte, Führungskräfte und Personal- bzw.
Betriebsräten und Kollegen erkennen
Ursachen von Mobbing im Betrieb
■ Psychischer Stress und Angst (etwa durch wirtschaftliche Schwierigkeiten, die Einführung neuer
Technologien oder betriebliche Umorganisation)
■ Unklare betriebliche Organisationsstrukturen, undurchsichtige Verantwortlichkeiten
■ Führungsstile und Kommunikationsdefizite
■ Rivalitäten in Gruppen und Abteilungen
Betriebliche Auswirkungen von Mobbing
■ Erhöhung der Fehlzeiten und Fluktuation
■ Verschlechterung des Betriebsklimas
■ Geringere Produktivität und Leistungsbereitschaft
Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz für das einzelne Mobbing-Opfer
■ Soziale Isolation; Ausschluss aus dem Arbeitsleben
■ Psychosomatische Reaktionen (Auswirkungen auf die Gesundheit)
■ „innere Kündigung“
Präventionsmaßnahmen zur Minimierung des Mobbing-Risikos
■ Sensibilisierung und Besuch von Konfliktmanagement-Seminaren
■ Belegschaftsbefragung zum Betriebsklima
■ Beauftragte als Ansprechpartner bei Konflikten und Mobbing benennen
■ Förderung von Kommunikation und Kooperation unter den Beschäftigten
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
■ Überwachungsaufgaben des Betriebsrats nach BetrVG, ArbSchG und AGG
■ Beratungs- und Konfliktgespräche
■ Klare Vereinbarungen treffen
■ Hilfestellung und Schutz des Mobbing-Opfers
Arbeitsrechtliche Sanktionen
■ Ermahnung; Eingreifen in den Mobbing-Konflikt durch Vorgesetzte und Betriebsräte
■ Versetzung
■ Abmahnung
■ Verhaltensbedingte fristgemäße oder fristlose Kündigung
■ Schadensersatzansprüche; strafrechtliche Konsequenzen
Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Mobbing-Prävention
■ Verhaltenskodex; Unternehmensleitbild
■ Maßnahmen gegen Mobbing
■ Hilfe für Mobbingbetroffene
Urteile der Arbeitsgerichte zu dem Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“
Ihr Nutzen:
Teilnehmerkreis:
Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalreferenten und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen als auch an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG /§ 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.
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Rechtsanwältin
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Rechtsanwalt
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