Betriebsvereinbarungen - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis
Betriebsvereinbarungen - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis

Betriebsvereinbarungen - Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis

Seminar

Referent: Dr. Heiko Peter Krenz


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Sprache: Deutsch

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Kontakt

Veranstalter

PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

Telefon: +49-2238-4784420

Telefax: +49-2238-4784422

pfa-arbeitsrecht.de

Preis: 490,-- € zzgl. gesetzl. Mwst.

Kontaktanfrage

 Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 
 Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen
■ Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung (Begriff und Bedeutung)
 
Betriebsvereinbarung und andere Vereinbarungsformen
■ Einseitige Zusagen, Gesamtzusagen und Individualzusagen
■ Betriebliche Übung
■ Regelungsabsprache
 
Regelungsgegenstand, Möglichkeiten und Grenzen der Regelungen
■ Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
■ Regelungsgegenstände nach dem BetrVG
■ Erzwingbare Betriebsvereinbarungen
■ Freiwillige Betriebsvereinbarungen
■ Vorrang Tarifvertrag und Gesetz
 
Abschluss von Betriebsvereinbarungen
■ Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
■ Regelungszuständigkeit
■ Betriebsratsbeschluss
■ Verhandlungen mit den Betriebsparteien, Verhandlungsstrategien
■ Zulässiger Inhalt
■ Betriebsinterne und externe Sachverständige
 
Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
■ Einigungsstellenverfahren
■ arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
 
Wirkung von Betriebsvereinbarungen
■ Wirkung bei erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
■ Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen
 
Durchführung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen
■ Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber, den Betriebsrat oder
Arbeitnehmer und optionale Handlungsmöglichkeiten
■ Durchsetzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarung durch Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer
■ Kündigung und Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
 

Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Betriebsvereinbarungen
■ Fortgeltung der Betriebsvereinbarung bei Wahrung der Betriebsidentität
■ Probleme normativer Fortgeltung bei Übergang von Betriebsteilen
■ Voraussetzungen der individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen
■ Normative Fortgeltung der Gesamtbetriebsvereinbarung
     - bei Übergang von Betrieben und Teilbetrieben?
     - als Einzelbetriebsvereinbarung?
■ Kollisionsregeln bei konkurrierenden normativ geltenden Betriebsvereinbarungen im Erwerberbetrieb
 
Erarbeitung einer Checkliste (Worauf ist beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung  zu achten?) und Musterbeispiele
 

Ihr Nutzen:

  • Sie erhalten einen Überblick über die Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen und andere Vereinbarungsformen zwischen Arbeitgeber und Belegschaft.
  • Sie wissen, wie in der Praxis Betriebsvereinbarungen zustande kommen, was ihr Inhalt ist und wie Betriebsvereinbarungen rechtskonform abgeschlossen werden.
  • Ihnen ist die Unterscheidung zwischen „erzwingbaren“ und „freiwilligen“ Betriebsvereinbarungen bewusst und Sie kennen ferner deren Kündigungsmöglichkeiten.
  • Sie wissen um die Informationspflichten des Arbeitgebers hinsichtlich des Betriebsrats und kennen dessen Recht, interne und externe Sachverständige hinzuzuziehen. 

Teilnehmerkreis:

Das eintägige Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche sowie an Betriebs- und Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Dr. Heiko Peter Krenz

DE

Fachanwalt für Arbeitsrecht

PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

Veranstaltungen: 10

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