Abmahnung und Kündigung
in der betrieblichen Praxis

- Die rechtssichere Kündigung von Arbeitsverhältnissen -

 
Erfahren Sie das Wichtigste zu:
 
Kündigung ohne Formfehler, Kündigungsformalien
■ Kündigungsfristen, Formerfordernisse, Mitteilung des Kündigungsgrundes
■ Sicherstellung des Zugangs der Kündigung
 
Die Abmahnung
■ Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen
■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung
■ Rechtliche Möglichkeiten, gegen eine Abmahnung vorzugehen
 
Die verhaltensbedingte Kündigung
■ Alkohol- und Drogenmissbrauch, Arbeitsversäumnis, Unpünktlichkeit, Zuspätkommen,
Arbeitsverweigerung, Straftaten im Arbeitsverhältnis, Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-,
Telefonnutzung,  Konkurrenztätigkeit usw.
■ Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele, z.B. der „Emily-Fall“
 
Die verhaltensbedingte Kündigung bei Leistungsmängeln
■ Low Performer und Zero Perfomer
 
Die krankheitsbedingte Kündigung
■ Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit,
krankheitsbedingte Leistungsminderung, Vortäuschen einer Krankheit      , Drei-Stufen-Prüfung
des Bundesarbeitsgerichts, negative Gesundheitsprognose, betriebliche Beeinträchtigungen,
betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Interessenabwägung
 
Die Änderungskündigung
■ Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Änderungsgebot, Voraussetzungen, Folgen und Reaktionsmöglichkeiten
■ Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung und Arbeitszeitsänderung
 
Die fristlose Kündigung
■ Gründe für eine außerordentliche Kündigung, Durchsetzbarkeit in der Praxis
 
Kündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer
■ Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Eltern, werdende Mütter, Schwerbehinderte
■ Tarifliche „Unkündbarkeit“
 
Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
■ Rechtssichere Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
■ Der ordnungsgemäß begründete Widerspruch des Betriebsrats, Folgen des Widerspruchs
 
Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG